想必经常玩游戏的各位，对游戏里出现广告的情况都不会觉得陌生。我们常常能听到玩家吐槽“这广告太恶心了”之类的话。但其实，这里面藏着开发者的无奈与心酸，他们面临着“用爱发电”还是“疯狂弹广告”的艰难抉择。
游戏开发模拟
是一款趣味好玩的休闲模拟游戏，在游戏里，玩家将扮演一名独立游戏开发者，通过做游戏，然后在游戏内部置入广告赚钱养活自己（包括自己建立的工作室）！！！你需要通过不断去研究开发各种各样类型的游戏，来维持公司的正常运转，同时我们还可以在虚拟游戏当中不断的招聘专业的人才进行开发，获得更多的收益，玩家要不断的开动脑筋，研究现在人的心理需求，开发一款能够吸引更多玩家的游戏。感兴趣的小伙伴快来体验吧！
1、玩家在这里将拥有一家自己的游戏开发公司，不断招募大量优秀的员工，开发出受玩家喜爱的各种游戏，复杂的程序以及人员分布都需要你自己亲身来体验。
2、游戏设有多种玩法模式供玩家选择，核心玩法为商业模拟与自由运营，具备极高的自由度，玩家可随时随地投身其中的挑战。
3、玩家在这里不仅是一位管理者，也是一位创业者，见证自己的游戏公司从无到有，直至闻名全世界，心动的伙伴们快来体验试试吧！
1、进入游戏后，首先取一个公司名称。刚进入游戏时，会拥有50万资金，同时还会获赠礼包，礼包内含10份，每份2万。
2、首先增添新项目，休闲小游戏为佳，接着招聘10名员工，其中美术5名、程序员工5名。
3、前期员工工资在2000-3000最好，不然会很快破产。后面徐徐渐进，根据自己的总资产定。总得支出员工占很大一部分，破产的原因主要是付不起工资了。
4、游戏的话，最开始会是休闲小游戏，程序和美术不能太高，不然还没有发布就拖死了。广告控制在30+左右，40就会得到低分，差评，低分就没有市场。
5、资产过百万了，就可以做其他的游戏了，动作游戏最赚钱，策略游戏的热度最长，并不是每一样都100就是最好的。
6、开发的百分比根据自己员工数量来定，时间很宝贵，比如现在我有300个员工，程序60-70左右，美术60-80样子，广告在38-45。因为你天天付工资，开发接近90了，就要考虑下一个游戏项目了，变相压榨。
记住广告不要弄100%那样会导致你做的项目全是差评！！（当然你也可以恶心别人）
工作时间安排，最好能多一些人性化考量，千万别压榨员工，否则后果你应该清楚！
1、从租赁办公室起步，接着逐步购置办公设备，广纳人才，随后开启研发工作，这一整套流程让我感觉无比充实。
2、在游戏中，不妨尽可能多地体验各类游戏模式，以此拓宽自身见识。
3、玩家可以在游戏里体验一把当老板的感觉。
起初，我们的启动资金极为有限。唯有合理使用这些启动资金用于购置设备和招聘员工，游戏方可正常运营下去。
2、我们招聘优先选择高质量的IT人才。同时，招聘管理人才与相关业务人员，能让公司运转速度更快。
3、我们持续进行游戏的制作、开发与售卖，在这一过程中获取各式各样的金币。
v5.0版本
1、游戏细节调整
《游戏开发模拟》中文版十分有趣，让玩家亲身体验游戏制作全过程。从组建团队、选择题材到应对市场变化，充满挑战与策略性。画面简洁易懂，操作便捷，能让玩家在虚拟世界尽情发挥创意，感受游戏开发魅力，是款不可多得的模拟经营佳作。
7.0分
